我在保安公司上班属于第三方,因为工作失误没有给公司造成任何损
更新时间:2022-10-19 05:18:02人浏览
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我在保安公司上班属于第三方,因为工作失误没有给公司造成任何损失我被罚款了合法????
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企业并没有对员工罚款或者体罚的权利;但是因为员工在工作过程中由于自身过错,给企业造成经济损失的,企业可以要求员工进行赔偿,赔偿数额可按照劳动合同的约定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。所以,企业不可以对员工罚款。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-19 04:57:14
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企业不可以对员工罚款,企业并没有对员工罚款或者体罚的权利;但是因为员工在工作过程中由于自身过错,给企业造成经济损失的,企业可以要求员工进行赔偿,赔偿数额可按照劳动合同的约定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-19 05:05:11
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公司的内部惩罚制度不合理的,劳动者可以与公司协商罚款金额,如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-10-19 05:18:02
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