劳动合同纠纷
更新时间：2022-10-12 22:06:23人浏览
问题描述：
我于19年9月跟公司签订劳动合同，合同岗位标注的是政策员，而且当时招聘内容也是以政策员岗位内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司要求对我们以商务拓展职责进行考核，并制定了商务拓展KPI，不达标的话要扣除我当前的基本工资。公司要求我签署岗位考核同意书，我没同意，考核协商未达成一致。现在公司单方面对我发布商务拓展考核制度，要求我按照制度执行。因为公司还有一个政策员，我跟他的岗位在每月考勤记录中都是并排标注政策员。他没有要求此类考核，单独对我进行了考核。因为最近公司负责人经常来找我谈话，请问我是否可以要求解除合同并要求公司赔偿，如果可以的话，是以公司的什么不合理行为来要求解除合同赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-10-12 21:40:23
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2022-10-12 22:06:23
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