试用期离职问题
更新时间:2022-10-12 19:33:57人浏览
问题描述:
上班签订合同,超过一个月了,人力没给合同。办理离职,部门经理出差,也没安排怎么办理。这种情况如何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87512人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同从公司辞职的,发生劳动争议可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-12 19:09:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81032人 · 响应时间 平均1分钟内
从公司辞职未签劳动合同的维权方式为:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-12 19:14:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100292人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同不给员工,劳动者可以采取下列措施:
1、到劳动行政部门投诉;
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、到法院提起诉讼《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
1、到劳动行政部门投诉;
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、到法院提起诉讼《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
2022-10-12 19:33:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
试用期的职工是可以辞职的,但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕是否可以辞退
女职工在试用期怀孕的,用人单位不得因此而降薪、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同,
劳动法
人浏览
在试用期,一般情况下,需要提前3天申请辞职,办理工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天提出离职的了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工想要离职的,提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期可以辞职,不需要用人单位同意。实际上班时间应当支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
停工停产期间在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动报酬不得低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不发的解决办法,具体如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是可以领取失业保险金的,被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,意外险不足的部分还是应该由你的老板承担
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看年龄和工资水平来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你简单的说下基本案情和诉求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退休公务员不再属于公务员范畴,退休教师也不再属于教师范畴。公务员和教师退休后,虽然保留原有身份和荣誉,但不再享有在职时的相关权益和义务。如涉及退休待遇、福利等纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询