单位要辞退我,我要赔偿,他现在调岗,我不同意,能申请劳动仲裁
更新时间:2022-09-24 15:33:23人浏览
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单位要辞退我,我要赔偿,他现在调岗,我不同意,能申请劳动仲裁赔偿吗
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要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失
2022-09-24 15:15:02
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根据相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。因此,劳动者在遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
2022-09-24 15:20:02
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"调岗降薪属干变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022-09-24 15:33:23
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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你好,不同意调岗可以离职,向公司要求经济补偿金
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您好,可以申请劳动仲裁。公司违法辞退的,可以要求支付赔偿金
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建议至原岗位上班,换岗位是需要经过员工同意的
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你好,可以申请的,具体与我联系。
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劳务合同可依法定或约定解除。法定解除包括不可抗力、明确表示不履行债务等情形;约定解除则需双方协商并约定解除事由。操作时需遵循合同约定,必要时可寻求法律帮助。
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可以。单位欠社保费属于劳动仲裁范畴,可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因社会保险发生的争议适用该法。如不及时处理,可能影响员工社保权益。
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