我在这家公司工作了一年半。我是一名人员。现在我要求公司不要批准离开公司，因为我不能等到30天后离开。我可以在三个月的试用期内立即离开公司而不购买社会保险吗？或者还有另一件事，那就是我在工作七个月后结婚
更新时间：2022-09-14 07:57:13人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了一年半。我是一名人员。现在我要求公司不要批准离开公司，因为我不能等到30天后离开。我可以在三个月的试用期内立即离开公司而不购买社会保险吗？或者还有另一件事，那就是我在工作七个月后结婚了。结果，公司实际上扣除了三天的婚假。现在我可以立即离开，理由是公司当月没有足额支付劳动报酬
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-09-14 07:57:13
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