单位并未和我续签合同，我还在岗位工作，而且不续签合同为由，终止劳动关系，要求公司提供经济补偿吗
更新时间：2022-09-13 18:20:14人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我是2011年加入公司的，但公司只在2012年帮我买了社保。现在合同于2015年6月1日到期，但到了6月27日，公司还没有与我续签合同。我已经签了两份以上的定期合同。现在公司不愿意签订非固定期限合同。目前，合同到期，我还在工作，如果你现在想辞职，你能不能以公司不购买社保、不续签合同为由，终止劳动关系，要求公司提供经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-13 18:09:49
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-09-13 18:13:42
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