我今日提出辞职 我什么时候可以离开?
更新时间:2022-09-13 17:30:21人浏览
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我今天辞职。我什么时候可以离开?
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辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
2022-09-13 17:13:17
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辞职的流程:提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资,办理正式离职手续
2022-09-13 17:20:57
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离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商,协商一致后,办理好离职手续即可离开;若是协商不成的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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劳动者辞职需要提前30日提出,试用期提前三天。正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门,人力
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你好,具体看与公司协商的结果,协商一致,可以随时走,协商不一致的,需要一个月。
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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你好,提前三十天以书面形式通知用人单位即可
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可以要求一次性结清,或协商分期支付。选择一次性结清可确保及时获得全部工资,避免后续纠纷。若公司确有支付困难,可协商分期支付,但需明确支付时间和金额,并保留相关证
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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未收到工资不产生个税义务。处理建议:1.与雇主沟通,了解未支付原因并要求及时解决。2.保留工资支付证据,如银行记录等。3.协商不成可向劳动部门投诉或提起法律诉讼
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对公司克扣工资,常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如克扣金额、证据充分性等。一般先尝试协商解决,无果后再
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你好,可以提供法律帮助
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你好,结合实际情况分析
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