在个人独资企业工作的第十一年,今年54岁,没有签订劳动合同,没有购买社保,现在申请离职,是否可以申请赔偿
更新时间:2022-09-09 13:27:16人浏览
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在个人独资企业工作的第十一年,今年54岁,没有签订劳动合同,没有购买社保,现在申请离职,是否可以申请赔偿
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用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
另外可以主张解除合同的经济补偿金
2022-09-09 13:09:51
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-09-09 13:12:55
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-09 13:27:16
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你好 请说说你的具体情况
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不交社保,已及离职补偿
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你好,未签劳动合同可以主张二倍工资
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可以依法申请进行劳动仲裁
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员工工伤,用人单位不能解除劳动合同。应依法提供工伤待遇,如医疗、康复等。若员工工伤后无法胜任原岗位,可协商调整。违法解除将承担法律责任。
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试用期不付工资违法。操作建议:1.收集证据,确认劳动关系;2.与单位协商,要求支付工资;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.提起劳动仲裁,维护自身权益。
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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你好,可以协商解决
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您好,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
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