当员工遭遇工伤后，用人单位是否有权解除劳动合同？
更新时间：2024-05-23 18:46:05人浏览
问题描述：
当员工遭遇工伤后，用人单位是否有权解除劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154678人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在员工工伤后无权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，可能面临法律制裁和赔偿责任。
2024-05-23 18:43:39
咨询我
已帮助192712人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工伤后，用人单位通常应继续履行劳动合同。如合同无法履行，可与员工协商调整岗位或达成和解。处理方式需遵守《劳动合同法》，保障员工权益，避免违法风险。
2024-05-23 18:44:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57787人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工伤，用人单位不能解除劳动合同。应依法提供工伤待遇，如医疗、康复等。若员工工伤后无法胜任原岗位，可协商调整。违法解除将承担法律责任。
2024-05-23 18:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期满解除合同书范本
对用人单位来说劳动合同的解除需要注意是否符合法律的规定情形，否则随意解除劳动关系，是需要承担对劳动者的赔偿责任的。对此法律快车小编为大家介绍关于工伤期满解除合同
解除劳动合同
人浏览
工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤终止劳动合同补偿多少钱
在工作过程中，劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都可以作为劳动合同的主体，如果用人单位或者劳动者终止了劳动合同，只要符合支付经济补偿金的情形，用人单位都需要按
终止劳动合同的补偿
人浏览
工伤赔偿与解除劳动合同
工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外
解除劳动合同
人浏览
劳动者工伤一般不可以解除劳动合同，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，不可以解除劳动合同。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得进行对劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正在查看你的问题，请稍等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除劳动合同后还可以赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，而且可以获得工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工是否可以获得经济补偿金的几种情形：1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3、用人单位违法解除劳动合同的等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览