工作快满两年被辞退公司应该怎么赔
更新时间:2022-09-08 11:54:08人浏览
问题描述:
工作近两年后被解雇,公司应如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
平台法律顾问团队
官方
已帮助84326人 · 响应时间 平均1分钟内
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
2022-09-08 11:29:39
咨询我
已帮助141579人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-09-08 11:31:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103057人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-08 11:54:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否有签劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看有无劳动合同书是如何约定的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般需要给付您赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问您和公司签劳动合同了吗?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝协商,你可以考虑申请调解。首先,你需要收集相关证据,如工时记录、工作照片等,以证明你的工作关系和未支付的工资。然后,你可以向当地的劳动争议调解委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果扣的金额比较多的话,建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地辞退员工,可依据《劳动合同法》第四十七条主张赔偿。赔偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。如未及时处理,可能影响员工权益,导致劳动纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我可以帮你处理劳动纠纷案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动纠纷处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。如果未及时处理,可能会影响您的权益,甚至导致不良
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体问合作医疗办公室
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用协议到期不续签,一般无经济补偿。根据《劳动合同法》规定,只有在特定情形下,用人单位才需支付经济补偿,如劳动者依法解除合同或用人单位提出并协商一致解除等。到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询