公司经营困难裁员，不走就停工，但只停三个准备走而不走的人的工作，这算违反劳动法吗？
更新时间：2022-09-07 11:54:50人浏览
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公司经营困难裁员，不走就停工，但只停三个准备走而不走的人的工作，这算违反劳动法吗？
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公司裁人，员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
2022-09-07 11:42:59
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员工被辞退后不走，如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项，那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-09-07 11:47:25
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