如果签了三个月的劳动合同,辞职,是否要扣除违约金?
更新时间:2022-09-07 07:56:22人浏览
问题描述:
如果签了三个月的劳动合同,辞职,是否要扣除违约金?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56080人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在劳动合同期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的,但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外
2022-09-07 07:44:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100483人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者辞职一般不需要支付违约金,但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的
2022-09-07 07:49:54
咨询我
已帮助90818人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-09-07 07:56:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同需要支付贷款合同中的违约金吗
这里所说的解除合同根据不同的解除情形,会有不同的解除后果。这就要看是否构成违约解除的情形。那么,解除合同需要支付贷款合同中的违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关
合同的权利义务终止
人浏览
辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定,相关规定如下:(一)、《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月签几年合同
试用期二个月合同至少在一年以上,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。下面法律快车
合同纠纷
人浏览
辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定,相关规定如下:(一)、《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
人浏览
合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定,则从其约定履行;如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同,没有约定支付违约金或者约定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是不需要的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照双方之间合同约定办理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费等,伤残还有辅助器具、伤残补助等,死亡有丧葬补助、抚恤金等。依据《中华人民共和国社会保险法》,具体赔偿项目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班打卡时摔骨折,一般不算工伤,除非是因交通事故等事故造成的,且本人不对事故负主要责任。根据《工伤保险条例》规定,工伤通常与工作时间、工作场所和工作原因相关,下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金封存后,常见的提取方式包括购房提取、租房提取、退休提取等。选择提取方式时,需根据个人实际情况和需求,如购房计划、经济状况等。同时,注意不同提取方式可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者在用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情形下,可以单方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,这些情形均损害了劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询