公司要我参加培训，并且签订了一年不得辞职否则要赔偿培训费。需要赔偿吗
更新时间：2022-09-04 20:59:32人浏览
问题描述：
公司要求我参加培训，并签订了一年的合同。我不会辞职，否则我将赔偿培训费。培训现在只是我打印了一份材料，背诵了一遍，找了一位老员工学习。正式培训尚未开始。我现在不想做。需要补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-09-04 20:41:51
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-04 20:47:40
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-04 20:59:32
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