上面约定一年之内离职需要赔偿培训费,公司要求我赔偿培训费,我需要赔吗?
更新时间:2021-08-23 20:44:40人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199492人 · 响应时间 平均4分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-08-23 13:47:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,不需要,入职培训的费用一般都是由用人单位来承担的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者需要赔偿培训费吗
当劳动者与公司解除劳动合同的时候,公司往往会要求劳动者赔偿培训费用,只要是在公司培训过的员工都一律要求赔偿,而不管劳动者在公司工作的时间长短。那么,解除劳动合同
人事纠纷
人浏览
我还需要赔偿违约金吗?
编辑同志:我是一家单位的员工,1999年进入这家单位时与单位签订了劳动合同,合同约定期限为1999年8月1日至2004年7月31日,并且还约定如果提前解除劳动合
违约金
人浏览
你好,需要看单位为培训投入的费用并需要扣除已工作的时间。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没约定违约金也要赔单位培训费么?
编辑同志:我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该
违约金
人浏览
所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题:1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不管工作多久都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内只需提前三日通知单位解除劳动合同即可,不用承担违约责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤后公司不给做工伤鉴定处理方式:工伤职工自己申请工伤认定;被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定;根据鉴定结果向单位主张赔偿金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话,或者是工商局的举报电话,也可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以与老板协商,要求其按规定进行赔偿;2、可以向当地的社会保障局进行投诉;3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会。申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
都可以,留有证据就可以
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以详细讲一下情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,了解一下现在的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果美团没有支付约定的工资,您可以申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》,用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门会责令其支付工资和经济补偿,甚至支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询