给个体打工，没有跟我签订劳动合同，最近老板因为生意不景气就想辞退我，请问我应该怎么做
更新时间：2022-09-03 05:21:43人浏览
问题描述：
我已经为个人工作了十多年，还没有与我签订劳动合同。最近，老板因为生意不景气想解雇我，但他没有说要解雇我。我只是被折磨了一下。我被左手拇指上的一个坏钻头弄伤了。老板不仅没有赔偿我的医疗费，还让我做大事。有时，当我即将下班时，他让我去工作。我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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"先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等； 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等； 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
2022-09-03 05:21:43
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工伤鉴定期限无具体规定，一般于伤情稳定后申请。选择处理方式时，应咨询专业律师或相关机构，确保权益得到保障。同时，保留相关证据，以便后续处理。
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已辞职，查劳动合同可联系原单位或人社局。若合同已备案，则凭身份证及相应证明材料前往人社局查询；若未备案，则联系原单位人力部门，提供身份信息查询劳动合同。
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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这样算是违法的，三十上班，初一是法定节假日。
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