工作不满半年 没有劳动合同 能申请赔偿吗?
更新时间:2022-09-02 14:51:58人浏览
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工作不满半年 没有劳动合同 能申请赔偿吗?
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劳动合同未满,如果是无过错辞退,劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-09-02 14:32:05
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-09-02 14:34:25
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-09-02 14:51:58
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您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资的
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没有签订合同,可以要求赔偿
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可以协助但需谨慎。具体操作:1.确保截图内容真实、合法。2.不涉及他人隐私或违法信息。3.如感到不安,可咨询专业律师。4.保护自身权益,避免被卷入纠纷。或者选择
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你好,你这边具体是什么情况呢
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老板克扣工资时,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付工资,劳动行政部门会责令支付,逾期不付还会加付赔偿金。
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需要根据保险事项具体问题具体分析
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没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
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