老板拖欠三年工资，我有欠条，他也承认，就是不给钱。
更新时间：2022-08-31 19:39:11人浏览
问题描述：
老板拖欠工资三年。我有借条。他也承认他只是不给钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113666人 · 响应时间 平均5分钟内
欠钱不还没有借条也不承认怎么办？没有借据，有其他证据材料能够证明借贷关系事实也行，比如说银行的交易流水、债务人承认借款事实的录音、录像等。因此需要收集其他证据
2022-08-31 19:20:00
咨询我
已帮助131035人 · 响应时间 平均3分钟内
欠款起诉，有没有欠条无所谓，承认不承认欠条无所谓，欠款只要有欠钱的事由证据就行。不承认欠条可申请鉴定笔迹。欠款很多情况是不打欠条的，比如拖欠工资，一般都不打欠条，打不打欠条一样可以起诉，有劳动合同有劳动事实就可以
2022-08-31 19:25:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88330人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
2022-08-31 19:39:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
欠货款不给，有出具欠条，应该怎么办
欠货款不给且有出具欠条的当事人可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起民事诉讼。在获得胜诉裁决后，如果对方仍然拒不偿还货款的，当事人可以申
债权债务
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工程款不给，有欠条该怎么办呢
老板拖欠工程款不给，有欠条的承包人应当发出催告，与老板协议将该工程折价，就该工程折价款受偿，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，
工程纠纷
人浏览
老板拖欠工程款，该怎么办？
核心内容：如今在建筑市场上工程欠款问题非常常见，引起这个情况的出现一般包括以下问题：一是合同的有效性问题；二是合同的相对行问题；还有工程结算方式及数额的问题等。
工程拖欠
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工资不给，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据欠条内容起诉强制归还
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以去劳动局投诉或申请仲裁。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以打劳动监察大队电话投诉，或申请劳动仲裁
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
对于欠钱不还，建议让律师介入了解详情，为您制定申请钱款索回方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以问一下财付通的客服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向原法人进行处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，还要根据其他的事实情况确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位没有缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，法院会要求用人单位支付一定的经济补偿金和相应的工资。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
通常情况下，社保卡的管理与操作是通过政府官方或相关社保部门指定的APP或平台进行的。用户应下载并安装这些官方应用，按照指引进行操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回不正当手段提取公积金的手续费，需通过法律途径解决。具体应收集证据，向相关部门举报并寻求法律援助。若涉及金额巨大或涉及多人，应及时寻求专业律师帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
