面试时说按26天算工资,但发工资当天财务说按30天算
更新时间:2022-11-30 21:54:42人浏览
问题描述:
面试时说按26天算工资,但发工资当天财务说按30天算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138534人 · 响应时间 平均4分钟内
26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
2022-11-30 21:54:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工工资结算不得超过15天
小时工工资结算不得超过15天在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定,就是俗称的“小时工”。《劳动合同
工资福利
人浏览
你好,协商解决为好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是根据双方协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是按月发放的,发的是你相应月份的所有工作天数的报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后不发提成不合法,员工可以通过多种方式维护自己的权益。常见处理方式包括与用人单位协商、请第三方调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时,应综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干日结出现错误时,处理方式包括沟通协商、依据公司制度扣除工资、申请劳动仲裁等。选择哪种方式需根据具体情况,如错误性质、影响程度、公司政策等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友家人在工地因公殉职,赔偿问题需分情况处理:1.如已参加工伤保险,应立即向当地社保部门报告,申请工伤认定和赔偿,包括丧葬费、抚恤金等;2.如未参加工伤保险,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需员工同意,未经同意擅自调岗违法。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的变更需双方协商一致。公司单方面改变你的职位和工作时间是违法的。你应继续按照原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:公司不交五险是属于违法行为,建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:八级工伤应当按照以下标准进行赔偿:一、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,标准为10个月工资;二、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店不给开工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:采取停课处理,是学校给予学生的相应处分,如果学生确实违反了学校某项规定,按照规定,学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定,老师对学生采取停课
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询