在工厂工作没有签订劳动合同，我们是计件制，一天十二小时。解雇我们，怎么能要求他们赔偿？谢X回答
更新时间：2022-08-30 13:19:12人浏览
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在工厂工作没有签订劳动合同，我们是计件制，一天十二小时。解雇我们，怎么能要求他们赔偿？谢X回答
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需支付加班工资的情形。《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
2022-08-30 12:55:48
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依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费
2022-08-30 12:58:32
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计件制加班费可以直接向用人单位讨要，如果用人单位拒不支付的，可以向劳动监察委员会投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以直接向人民法院起诉
2022-08-30 13:19:12
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你好，具体情况，建议电联或者专问咨询
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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不可以报销。新农合规定酗酒致伤的费用不予报销。若出现医疗费用无法报销且经济负担加重，应及时咨询。
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你好，可以起诉对方
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