要求解除劳动合同是合理的吗？我可以要求补发1-4月份的工资以及经济补偿吗？公司应如何补偿我呢？
更新时间：2022-08-28 22:50:58人浏览
问题描述：
你好，我从2009年3月开始在这家公司工作。从2016年1月开始，由于公司福利不佳，我给员工无限期休假，没有任何工资和补贴。当时，我怀孕7个月，公司停止支付我的工资。不是我的错。这是该公司单方面的原因。我现在正在哺乳，要求终止劳动合同合理吗？我能要求从1月到4月的工资和经济补偿吗？如果是这样，公司应该如何补偿我？
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-28 22:50:58
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