3位律师解答
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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元旦给了三倍工资还能调休不
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
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对少发的九级薪级工资，您可以选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据情况严重程度、证据充分性及个人意愿来决定。举报适用于初步核实情况；仲裁
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对于腰3椎爆裂骨折工伤八级的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式，需根据您的具体情况和需求，如赔偿金额、时间成本等因
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您好，可以去社保中心投诉
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公司注销或变更名称，通常不能直接申请补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非公司因此解除劳动合同，员工才有权要求经济赔偿。否则，单纯的名称变更不影响劳
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你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
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这是可以进行投诉处理的
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你好有没有做工伤认定 多大年龄了
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