暑假工作三天没有签订任何协议，老板拒绝发工资是合法的
更新时间：2022-08-26 14:08:34人浏览
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暑假工作三天没有签订任何协议，老板拒绝发工资是合法的
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用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的
2022-08-26 13:52:00
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已帮助62903人 · 响应时间 平均4分钟内
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-08-26 13:58:59
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-26 14:08:34
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你好，可以向劳动监察大队投诉处理
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你好，建议及时提起劳动仲裁
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你好！是的，不发工资是违法的事情。
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公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您好，是否因为工作导致的
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