这15分钟不计算工作时间，是否违反劳动法。
更新时间：2024-05-20 19:18:08人浏览
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工厂提前15分钟开始早会，这15分钟不计算工作时间，是否违反劳动法。
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法律分析：要求提前15分钟上班直接开始工作的，属于加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-05-20 19:18:04
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根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定，单位是有权制定规章制度的。如果认为单位的制度可能欠缺合理性，可以向领导提出，相信领导会从员工的利益诉求出发，好好考虑的
2024-05-20 19:18:08
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