在员工不了解的情况下，公司签订了劳动合同
更新时间：2022-08-25 12:58:46人浏览
问题描述：
在员工不了解的情况下，公司签订了劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156550人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-08-25 12:39:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗？
员工和公司解除劳动合同会得到赔偿，如果是员工主动解约的，一般不会得到赔偿。如果是公司违法与员工解约或者终止劳动合同的，员工才可以按经济补偿标准的二倍来得到赔偿金
劳动合同法
人浏览
你好，不知情的情况下，什么理由解除的呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候，都是需要签订劳动合同的，如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同，是不符合规定的，劳动者可以提出来，那么未签订劳动合同员工承担公司损失
合同违约责任
人浏览
您好，可以向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位，利用应届毕业生对于劳动合同了解太少，而故意与其只签订试用期合同，而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗？接下来法律快车小编就为大家准
劳动法
人浏览
首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方之间合同约定办理，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请劳动仲裁，需要准备相关证据材料，如微信聊天记录、工作记录等，证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工需在离职前对所负责的全部工作事项及所有相关文件资料进行交接和详细说明，确保没有任何隐瞒、错漏或遗失
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。同时，您还可以收集相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残七级赔偿含多项费用。处理时需先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》申领一次性伤残补助金等。若单位不配合，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，确保获得应有赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况如果是协商不了的话，那么一般需要通过起诉的方式来维权
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
