公休2天，如果超过公休一共休了3天，老板说扣3天工资合理吗
更新时间：2022-08-20 15:24:18人浏览
问题描述：
公休2天，如果超过公休一共休了3天，老板说扣3天工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151323人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订劳动合同的可以要求老板支付一个月以外的双倍工资；法定节假日应当支付三倍工资，你有权要求老板支付，否则申请仲裁维权。严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同
2022-08-20 15:03:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假期间发绩效工资吗
如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人
劳动法
人浏览
您好，根据劳动合同条款，这是不合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
跟老板核对休息时间吧。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，可以到劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请 劳动仲裁解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资/21.75是日工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过诉讼维权w
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先解约再入职。具体操作：1.与原单位协商解除劳动关系，办理离职手续。2.确认解除后，再与新公司签订劳动合同，明确双方权益。3.如已在新公司工作，应尽快与原单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班途中意外受伤，需具体分析。只有因非本人主要责任的交通事故等伤害，才可能被认定为工伤。若因个人原因或其他伤害，则不被视为工伤。依据《工伤保险条例》相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职属于行政处罚的一种。根据《行政机关公务员处分条例》，公务员处分的种类包括降级，降职即属于降级的一种形式。如不及时处理，可能导致公务员权益受损，影响职务晋升和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张双倍工资差额s
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
要看交警得责任划分得
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
