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国庆节加班有几天三倍工资
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你好,可以申请劳动仲裁
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可以去劳动仲裁,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没
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按单位明文规定处理
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好,不合法,建议向劳动局投诉。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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不合法,不能请假一天扣两天工资
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法律分析:这是违法的。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
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你好,一般可以教育局投诉解决
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不合理。老板无权随意扣工资和工服钱,这违反了劳动法规定。如不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响工作积极性和生活。
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学生工辞职厂里不批的处理如下:1、在工厂辞职时不需要经过工厂负责人的批准,如果工厂没有侵权行为,正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知工厂;2、试用期内辞职只
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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企业约定试用期需遵循法律规定,根据劳动合同期限确定试用期长短,最长不超过六个月。违反规定可能导致试用期约定无效,影响企业用工稳定性。
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您好,可以把您的劳动合同发过来帮您看一下
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您好,老板强制休假是不合法的
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您好,解约的理由是什么?建议按照协议约定履行
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