单位没有签订劳动合同，并且要解除劳动关系，我可以要求赔偿吗，双倍工资，辞退员工经济赔偿金
更新时间：2022-08-12 08:29:46人浏览
问题描述：
我丈夫在一个私人单位工作时，被同事弄伤了。他没有反击。该单位未签订劳动合同，未缴纳社保，并希望终止劳动关系。我可以要求赔偿吗，例如双倍工资、补充保险、解雇员工的经济赔偿？正常金额应该是多少？当他在1.22、6.16和15号晚上受伤时，击球手和单位应该承担什么责任，我该如何要求赔偿、补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-08-12 08:03:59
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-08-12 08:12:14
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-12 08:29:46
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