合同规定不满一年扣半个月工资合法吗?
更新时间:2022-12-05 22:03:20人浏览
问题描述:
合同规定不满一年扣半个月工资合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51597人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的,则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则当事人可以维权要回属于自己的工资。
2022-12-05 22:03:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理,这个可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
劳动法
人浏览
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
工资
人浏览
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有合同约定,个人认为也是合理的,有诚信履行合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》规定,劳动者离职需提前30天通知用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,伤残鉴定即劳动能力鉴定,必须治疗终结后才能做。根据经验,申请劳动能力鉴定需要准备以下材料:(仅供参考,具体以当地法规为准)1.市劳动能力鉴定申请书原件一份
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%+个人账户本息和120。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序:1、准备好身份证和房产证还有照片;2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工一旦确定患有职业病,可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,公司关门老板失联,可通过仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须按约定支付工资,拖欠可申请支付令。如不及时处理,可能面临工资无法追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险金通常不可随意取出。社保断缴后,养老账户仍保留。严重情况如急需资金,应咨询专业人士。【分析说明】根据社会保险法规定,养老保险金是职工在缴纳养老保险期间积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。因此,公司不应直接从工资中扣除桌子损坏的费用,除非有明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询