公司招人定的是底薪加加班的模式,正常工作日放假,拿加班工时补工作日合理合法吗?

更新时间:2022-07-28 11:30:07人浏览
问题描述:
公司招聘的是增加基本工资的模式。在正常工作日,加班补休工作日是否合理合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费,否则是不合法的。依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2022-07-28 11:04:02
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已帮助89788人 · 响应时间 平均5分钟内
你好, 建议与单位协商处理
2022-07-28 11:12:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助185579人 · 响应时间 平均5分钟内
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022-07-28 11:30:07
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