产假期间工资由单位正常发放,公司要求退产假期间发放的工资合理吗?需要退还工资吗?

更新时间:2022-07-26 00:07:41人浏览
问题描述:
如果公司未在单位缴纳社保,且工资通常由单位在产假期间支付,并在产假后立即辞职,则公司要求的产假期间支付的工资是否合理?你需要退还工资吗?
3位律师解答
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未参加生育保险的,产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-07-25 23:47:35
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女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-07-25 23:54:25
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若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额
2022-07-26 00:07:41
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