工厂搬迁，应按什么标准赔偿工人
更新时间：2022-07-22 03:29:34人浏览
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工厂搬迁工人的补偿标准是什么
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在法律实践中，工厂拆迁补偿标准主要分为三部分：
1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿；
2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等费用；
3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等
1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿；
2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等费用；
3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等
2022-07-22 03:04:43
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-22 03:09:00
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关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-22 03:29:34
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您好，需要支付您经济补偿金。
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公司搬迁劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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你好！工作一年赔偿一个月的赔偿标准
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发现工价与微信约定不符，您应先与用人单位沟通协商。若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付足额
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不必全到，但建议有代表出席。民工工资讨薪劳动局立案时，虽然不要求所有人员都到，但为了保障自身权益，建议每个班组或工种推选一名代表出席。具体操作上，可以先收集好所
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