未能提前一个月离职,公司扣除两个月工资百分四十作为违约金合理吗
更新时间:2022-12-07 16:33:59人浏览
问题描述:
由于工作环境引起的身体不适(肺部感染)而未能提前一个月离开,公司是否有理由扣除两个月工资的40%作为违约金
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用人单位满足提前一个月通知劳动者解除劳动合同的条件,若未履行通知义务的,应当额外支付一个月工资;若提前三十日通知的,需要支付经济补偿,没有赔偿金。
2022-12-07 16:33:59
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