劳动争议的解决方式主要有哪几种？各有何特点
更新时间：2022-07-20 00:42:20人浏览
问题描述：
解决劳动争议的主要途径是什么？各自的特点是什么
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第
一、劳动争议调解；第
二、劳动争议仲裁；第
三、劳动争议诉讼
一、劳动争议调解；第
二、劳动争议仲裁；第
三、劳动争议诉讼
2022-07-20 00:25:42
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劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
2022-07-20 00:28:13
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已帮助84021人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议的解决途径有以下几种：第
一、协商程序。第
二、申请调解。第
三、仲裁程序。第
四、诉讼程序
一、协商程序。第
二、申请调解。第
三、仲裁程序。第
四、诉讼程序
2022-07-20 00:42:20
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自行和解。工会调解。劳动仲裁。民事诉讼。
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你好，需要结合具体情况确定
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可以向劳动仲裁委提起仲裁。
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您好
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当
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你好，双方自愿达成的协议，不违反法律的强制性规定的，是有效的。可致电详询
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农村房屋确权有争议当事人可以先行私下协商解决，协商不成的可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；当事人没有订立仲裁协议的，可以直接向人民法院进行起诉；当事人对发生法
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