劳动争议的解决方式主要有哪几种？各有何特点？
更新时间：2019-12-01 20:18:57人浏览
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劳动争议的解决方式主要有哪几种？各有何特点？
1位律师解答
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许彦律师
盟
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您好
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。自行协商解决在解决争议时具有及时有效的特点，避免矛盾进一步恶化。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。调解程序具有法定性、形式性、程序性。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。劳动争议仲裁具有行政与司法的双重属性，该裁决具有强制性，当事人必须履行，如一方不履行仲裁裁决，另一方可以请求强制执行。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。诉讼具有强制力，当事人对法院的最终判决必须予以执行。
2019-12-01 20:18:57
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