公司想裁员不续签了,劳动合同到期有补偿吗
更新时间:2022-07-14 21:09:40人浏览
问题描述:
你好,我想告诉你我的情况。我以前在一家大公司工作,但现在公司的资金出现了问题。现在该公司想裁员,不续签合同。同时,我的劳动合同已经到期,所以我想问一下,当劳动合同到期时,我是否必须得到补偿?我也希望专业人士能为我解答!
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劳动合同到期后不续签有两种情形,
一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿
一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿
2022-07-14 20:55:49
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-07-14 20:57:46
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
2022-07-14 21:09:40
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可以要求公司支付经济补偿金
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您好,公司不续签是要补偿的
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