缴纳工装押金。合理合法吗
更新时间：2022-07-06 14:38:25人浏览
问题描述：
去公司面试，雇主要求在试用期内支付工装押金。我该怎么办？这合理合法吗
3位律师解答
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试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-06 14:26:37
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
2022-07-06 14:30:40
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取入厂押金、风险金等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正
2022-07-06 14:38:25
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您好，法律对此未规定，当事人可以自行协商。
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你好，劳动者就职不需要向单位缴纳押金
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你好：可以起诉，也可以报警解决
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