你好，公司这几天突然通知月底不做了，但是我们这边没有签合同，是否可以要求赔偿
更新时间：2022-06-25 06:37:44人浏览
问题描述：
您好，公司最近突然通知月底不要这样做，但我们还没有在这里签订合同。我们能要求赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不签合同离职后能否要求赔偿，根据具体情况来判定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-06-25 06:19:58
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如果属于客观情况导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当提前一个月通知，或额外支付一个月的工资，另外需按工作年限依法支付经济补偿金
2022-06-25 06:26:37
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-06-25 06:37:44
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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你好，这种情况的话是可以向公司申请补偿的。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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可以有相关的法律赔偿救济
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受法律保护。提前签合同应明确生效日期，双方需遵守约定。若用工前签订，则劳动关系自用工之日起建立。如遇纠纷，可依法维权。
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向劳动部门投诉解决
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按照单位的规章制度进行处理
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您目前情况如何了？可以说明详细地一下情况吗
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