咨询一下员工下班在宿舍里抽烟工厂要罚款我们员工四千元合法吗
更新时间：2022-06-19 01:38:28人浏览
问题描述：
要求员工下班后在宿舍吸烟。工厂对我们的员工处以4000元罚款合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52093人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
2022-06-19 01:29:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国企物资拍卖给员工是否违法
与普通企业的拍卖不同，国有企业的资产进行拍卖的，是一定要先做好评估的，评估之后才能进行拍卖。国有企业的拍卖主要用于资不抵债的企业撤销法人资格以及取消经营等。国企
买卖合同
人浏览
你好，需要承担相应的责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款合法吗
我们平时在工作中，往往会有惩罚和奖励的制度，往往员工在做的不好的时候，就会面临一些罚款等处罚，对于劳动者来说当然是很不愿意的，这种行为是否合法呢，接下来就由法律
公司治理
人浏览
公司强制加班不给加班费怎么办
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过４０小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么，公司强制加班不给加班费怎么办？下面
劳动法
人浏览
你现在是否已经报警处理了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以对员工进行罚款吗
罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。那么，公司可以对员工进行罚款吗，法律快车小编收集整理了相关信息，提供
公司法
人浏览
你好，需要承担相应的责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要具体看罚款的依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无权检查。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据宿舍的管理规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议及时报警处理，可以去做伤情鉴定，然后追究对方的法律责任。通过派出所的询问笔录，查询对方的身份信息，在受伤者出院后可以通过法院起诉要求民事赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有罚款的权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公休假计算方式如下：根据工作年限，累计工作1-10年的，年休假5天；10-20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。若未休公休假，单位应支付300%的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先申请人要到当地的医保申请异地医保,医保会给申请人异地就医申请表,申请人可以按着申请表的内容填写,并到居委会,所属医院盖章,再交到当地医保盖章签字,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私立学校不缴养老保险，处理方式如下：首先，收集工资条、劳动合同等证据，与学校协商补缴事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无法索要。试工期离职不符合误工费申请条件，除非因工作受伤。受伤情况下，需提供医疗证明和收入证明来申请误工费，按照实际减少的收入或行业平均工资计算。若简单离职，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请及时补缴以免造成影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的标准首先应遵循用人单位的规章制度，并确保这些规定已公开公示并告知员工。具体扣工资的分钟数和金额应由制度明确规定。然而，无论如何规定，扣除的金额都应遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去单位咨询具体原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
