3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76732人 · 响应时间 平均3分钟内
我国法律规定,试用期与劳动合同的期限相对应,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2022-06-17 00:37:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司名称变更已签合同有效吗
生活中有些公司由于各种原因在注册之后会变更公司名称,公司名称是一个公司给人的第一印象,也是与别的公司进行区分的重要标志,公司名称变更也是需要登记的。那么公司名称
合同的变更和转让
人浏览
是否有签劳动合同?不论是否试用期,都应该发给你工作期间的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般情况下,试用期后,劳动合同双方进行双向选择,不进行试用期延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期期间辞职需要提前3天向用人单位提出书面申请;正式工需要提前30天向用人单位提交书面申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体的情况是什么呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合所述细节判断用人单位解约的程序和理由是否合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是为公司参加篮球比赛么?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后,员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,接着在规定时间内申请工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工送货撞人老板负全部责任,员工因故意或者重大过失致人损害的,应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工厂没有给员工买社保,员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这些情况下被辞退有补偿金:1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;2、用人单位违法解除劳动合同的;3、用人单位需要裁员解除劳动合同的;4、其他。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,工人们一起去劳动监察大队投诉;或者 通过诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,直接去医保部门咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,去当地劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询