4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122220人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
2022-12-14 13:08:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天单位可以解除劳动合同
对于大多数劳动者来说,有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情,因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题,甚至有可能会被辞退。那么,旷工多少天单位可以解除
劳动法
人浏览
你好,一般是不能随便扣工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同上面有没有啊啊?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要看单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。《企业职工奖惩条例》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金是不需要扣税的。根据财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)规定,工伤职工及其近亲属取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未给您缴纳社保五险一金,您可以先与公司协商补缴。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。同时,您也可以考虑提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好向劳动局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年假的常见处理方式包括安排休假、支付未休假工资补偿等。具体选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿,确保符合《职工带薪年休假条例》规定,保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!请及时补缴以免造成影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的标准首先应遵循用人单位的规章制度,并确保这些规定已公开公示并告知员工。具体扣工资的分钟数和金额应由制度明确规定。然而,无论如何规定,扣除的金额都应遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去单位咨询具体原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!一般有证据证明造假是需要承担法律责任的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询