3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162803人 · 响应时间 平均1分钟内
现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-06-13 02:11:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71190人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同
2022-06-13 02:17:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117949人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-06-13 02:32:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同签订后未履行怎么办
双方在签订合同之后，由于一些原因一方不能履行合同的，另一方可以有权要求其进行一定的赔偿。如果双方都不能履行合同的，情况又会不一样了。合同签订后未履行怎么办？下面
合同的履行
人浏览
开发商在未取得商品房预售许可证，但在起诉前取得预售许可证的情况时，其与购房者签订的认购协议，按照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系，签订劳动合同之后，都会约定一个试用期。那么试用期没签劳动合同怎么维权呢？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮
劳动法
人浏览
可以向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职是劳动者的权利，可以正常辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求单位 补签合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以劳动总裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已转正就要提前30日书面通知单位离职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补偿误工费。具体操作为：1.收集医疗证明和收入证明；2.计算误工时间；3.根据日工资和误工时间确定误工费；4.与雇主协商或提起诉讼。如协商不成，可寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是因为不履行法律文书确定的义务被冻结银行卡的，一般在六个月的扣押期到后就可以解冻；如果是因为原告申请财产保全被冻结的，则在被告提供了相应的财产担保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离工资不给，应依法维权。1.协商：与用人单位沟通，要求支付工资。2.投诉：向劳动行政部门反映情况，寻求政府帮助。3.仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法，应该正常结清工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤赔的也不少，建议申请工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资拖欠问题，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
