3位律师解答
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未签订合同,公司扣工资合法么?
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拖欠工资,劳动监察大队举报解决。
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员工离职时,用人单位可以暂扣工资,等办理了手续后再发。劳动法规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
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满30天不发工资,可向劳动监察大队投诉
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有工资。未签劳动合同不影响工资发放,若未做满一个月离职,应支付实际工作天数的工资。如用人单位未支付,可依据《劳动合同法》第八十二条维权。
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工伤赔偿非离职后才能进行。操作包括:1.及时申请工伤认定。2.等待社会保险行政部门作出认定决定。3.咨询当地工伤保险机构了解赔偿进度。确保流程合规,保障权益。
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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工伤老板让走了医保,不会影响工伤赔偿。工伤使用医保后,会按工伤医疗待遇计算数额,多退少补。发生工伤后,应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定,并提供相关证明材
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可以起诉处理,报警一般无法立案。老板拖欠款项违反《劳动合同法》,劳动者可向法院申请支付令,要求支付拖欠的劳动报酬。如不及时处理,可能影响农民权益和生活。
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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您好,三个一次性需要分情况,不是说一定可以要到,还要参考工伤保险的缴纳情况
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您好!主动离职一般没有失业金。
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