你好！请问一下3500底薪，月休四天假期，我没上满一个月，出勤天数是20天，我该怎样计算工资
更新时间：2022-06-10 08:40:46人浏览
问题描述：
你好对不起，3500基本工资，每月四天假期，我已经一个月没上班了，出勤天数是20天。我如何计算工资
3位律师解答
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需要按照合同约定处理
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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您可以向劳动与社会保障局投诉或申请仲裁。根据相关法律法规，单位拖延工伤鉴定是违法的，您有权要求单位及时处理。如不及时处理，可能影响您的工伤待遇和权益。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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可以举报。根据《工资支付暂行规定》，法定节假日应支付三倍工资，若无支付，可向劳动监察大队投诉或进行劳动仲裁，维护自身权益。
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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