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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-06-09 19:49:57
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生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分
2022-06-09 19:56:05
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生育津贴是社保发放的。根据《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付
2022-06-09 20:13:30
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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根据我国相关法律的规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,所以职工不需要再行自己缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享
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我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
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你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳
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可以要回工资。先尝试与老板协商,无果则向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。若问题仍未解决,可向法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资及赔偿。
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处理病假问题,应首先确认医疗期,再确定工资标准。医疗期根据工作年限确定,工资则依据合同或法规发放。若无约定,则按当地最低工资80%发放。
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你好:申请工伤认定和鉴定解决
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你好可以协商解决
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你好违法解除需要赔偿
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您好,按您所述情况,可以向饭店主张双倍工资。
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