入职后,公司为自己缴纳五险一金。生育时生育保险缴费不满一年,不能享受生育津贴。这样的话,产假期间公司还要给我发工资吗?产假期间领取生育津贴还是公司工资?依据是什么?

更新时间:2021-06-26 08:59:35人浏览
问题描述:
入职后,公司为自己缴纳五险一金。生育时生育保险缴费不满一年,不能享受生育津贴。这样的话,产假期间公司还要给我发工资吗?产假期间领取生育津贴还是公司工资?依据是什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2021-06-26 08:43:00
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自己交社保不含有生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
2021-06-26 08:47:47
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已帮助60475人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国法律规定,个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。但是单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2021-06-26 08:59:35
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