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建议你向劳动监察大队投诉
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辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
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你好，1、试用期工资：试用期也有工资，若用人单位不发工资的，你方可以考虑到当地劳动局的劳动监察大队投诉
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劳动者在试用期被辞退，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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你好，可以到劳动部门申请仲裁的
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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您好，收集对方拖欠工资的证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他。
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只要提供了劳动，就应当发工资，按实际工资天数发放
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劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共
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公积金停缴后，一般满足条件即可提取。具体条件和时限因地区而异。建议查询当地公积金政策，了解详细规定。若长期无法提取或涉及纠纷，请及时咨询专业人士。
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私企不安排休息，可投诉维权。操作如下：1.收集加班未报工时的证据；2.与单位协商，要求合理安排休息；3.协商不成，向劳动执法部门投诉；4.投诉无果，可申请调解、
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如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以到法院起诉追讨。
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你好，具体情况我电话和你沟通
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有社保的工伤赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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