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一、企业正常解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定支付补偿，如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2022-06-04 16:11:02
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-06-04 16:27:56
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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
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试用期解除劳动合同，单位应提前三日通知或支付代通知金。如单位有违法行为，员工可即时解约。选择处理方式时需综合考虑合同约定、单位行为及法律规定。
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合同期满后续签、终止或协商解除均可。续签需双方同意新条款；终止则按法律规定办理离职手续；协商解除需达成一致，并可能涉及经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规
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员工在合同到期后未续订时，可以选择随时终止劳动关系，或协商续订合同。选择终止时，应确保按法律规定提前通知用人单位；选择续订时，应明确新合同条款，保障双方权益。
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