3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174896人 · 响应时间 平均2分钟内
欠钱不还属于民事案件，一般情况下警方介入的会很浅，不会深入进去，最多也就是调解调解，不会立案。如果以欺诈罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定，所以，通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的
2022-06-04 09:32:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79010人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可见，是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理
2022-06-04 09:40:36
咨询我
已帮助145924人 · 响应时间 平均3分钟内
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-06-04 09:49:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板工厂破产欠工资怎么要
一家工厂如果经营不善导致破产的话，有时候老板可能都发不出工资了，这对于既失业又没有工资的劳动来说肯定是很大的打击的，那么老板工厂破产欠工资怎么要？下面法律快车小
工资拖欠纠纷
人浏览
你好，可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦假期要给员工工资吗
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么元旦假期要给员工工资吗？接下来就由法律快车
劳动法
人浏览
你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉，不过注意，在欠条没有还款日期的3年内可以起诉要求偿还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，民事纠纷需要向法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法员工私吞货款属于职务侵占
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请劳动仲裁时，需注意以下几点：首先，确保在法定时效内提出申请，通常为劳动争议发生之日起一年内；其次，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商、提前通知或立即辞职。协商辞职需双方达成一致；提前通知辞职需提前30日书面通知单位；立即辞职适用于公司严重违法，如危及人身安全等情形，员工可立即解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时询问当地医保部门，尽快解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据伤残等级计算赔付约 400000
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资已经过了时效，不过经济赔偿金是可以要求支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
