你好，我们公司在，现在要搬到坪地，不去的，请问有补偿金吗？我工作了一年。
更新时间：2022-06-03 23:51:20人浏览
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原则上，劳动合同地址变更，应当协商一致方可。若公司有证据证明属于客观情况而导致不得不搬迁，则单位应协商，协商未果，单位提出解除情况下，要按照您相应的工作年限给予赔偿；如若单位未提出解除，且通知您上班，您本人无任何理由不予配合，则您可能拿不到赔偿可能性。
建议，在此种情况下，保留证据，积极协商解决
建议，在此种情况下，保留证据，积极协商解决
2022-06-03 23:40:38
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-03 23:51:20
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