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工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”
2022-05-30 19:22:10
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若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视为工伤，就以上情况，你可以申请工伤认定，最终以认定结果为准
2022-05-30 19:27:18
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职工在工作时间、工作地点，因工作原因身亡的，应当认定为工亡，依法享受各种补偿和待遇。如果员工是在请假或休假休息期间，突发疾病死亡，也不应该认定为工亡。但是如果员工因公出差、外勤，或受用人单位安排外出完成特定事项，突发疾病死亡的，也应认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡。
无法视同工亡，用人单位未交社保也要承担责任。 虽然职工死亡无法认定为工亡，但用人单位未为职工缴纳社保，导致职工或其家属无法享受相关待遇和补助的，用人单位仍需要承担相应责任。
无法视同工亡，用人单位未交社保也要承担责任。 虽然职工死亡无法认定为工亡，但用人单位未为职工缴纳社保，导致职工或其家属无法享受相关待遇和补助的，用人单位仍需要承担相应责任。
2022-05-30 19:36:00
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